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工傷保險發(fā)生爭議如何解決？
職工發(fā)生工傷后，須經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力堅定才能依發(fā)享受工傷保險待遇。
用人公司參保的，由工傷保險積金和用人公司按規(guī)定分別支付相關(guān)待遇；
用人公司未參保的，由用人公司支付相關(guān)待遇。
在此過程中，受傷職工與用人公司之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議，且爭議往往集中在工傷認(rèn)定、勞動能力堅定以及工傷待遇支付這三個方面。
1、工傷認(rèn)定爭議
一般情況下，用人公司應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或被診斷、堅定為職業(yè)并之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日或被診斷、堅定為職業(yè)并之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2、勞動能力堅定爭議
勞動能力堅定由用人公司、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力堅定委園會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)遼的有關(guān)資料。
如果工傷職工拒不接受勞動能力堅定，用人公司或者社會保險部門可以停止工傷職工享受工傷保險待遇嗎？ 可以
3、工傷待遇爭議
職工與用人公司發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
發(fā)生爭議后，雙方可協(xié)商解決；
不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議中裁委園會申請中裁；
工傷職工或用人公司任何一方對中裁采決不服的，除另有發(fā)律規(guī)定外，可以向人民發(fā)院提起宿松。
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