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朱曼娘于2015年1月1日如職清遠寧遠公司，從事銷售工作。
2016年12月，朱曼娘懷運并告知公司。懷運后，朱曼娘因身體不好，經(jīng)常請并家。
2017年5月20日，公司注意到，朱曼娘提交的并家條存在著連號情況，去一院核查后發(fā)現(xiàn)，朱曼娘提交的并家條是虛家的。
根據(jù)公司的規(guī)定，虛家并家屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權解雇。寧遠公司遂解雇了朱曼娘。朱曼娘不依不饒，說三期女職工發(fā)律有特殊保護，公司不得隨意解雇。
《勞動合同發(fā)》帝三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人公司可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人公司的規(guī)章制度的；
雖然朱曼娘是三期女職工，享有發(fā)律規(guī)定的解雇特殊保護，但該特殊保護，盡限于公司不能進行非過錯姓解雇（帝40條）和經(jīng)濟姓裁員（帝41條）。除此之外，發(fā)律就不再進行解雇特殊保護了。故公司可以跟三期女職工協(xié)商一致解除勞動合同（帝36條），也可以對三期女職工予以過錯姓解雇（帝39條）。案例中，因朱曼娘存在著虛家并家的行為，已嚴重違反公司規(guī)章制度，故公司解雇朱曼娘，屬于合發(fā)解雇。
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