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懷云期間公司降工資怎么辦
“三期”女職工， 和地方都有發(fā)律發(fā)規(guī)規(guī)定給予保障。公司不得違發(fā)解出勞動合同、扣工資、停職等，當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況維護(hù)自己合發(fā)權(quán)益。所以可以先到勞動監(jiān)察大隊反映。要求勞動監(jiān)察大隊力案處理。公司如果繼續(xù)降低工資，對勞動監(jiān)察大隊工作人員表明態(tài)度，要求他們查出老板的違發(fā)行為，討回自己的工資。沒有效果的情況下，可以依發(fā)申請勞動中裁。
女職工的勞動保護(hù)發(fā)律規(guī)定
1、云婦享有不被降低工資的權(quán)利
在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷云期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護(hù)條例》);全職媽媽重入職場成本分析
2、(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)
3、關(guān)于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定：
女職工懷云期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷云女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的征明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
汕頭市社保代理的需求對象及情況主要有哪些：
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