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李大同，男，1954年11月8日出生。2007年12月13日，李大同與慈溪某保潔公司訂立書面勞動合同，約定從事保潔工作。2014年11月8日，李大同年滿60歲。2017年5月17日，公司不再安排李大同上班。2017年5月26日，李大同申請仲裁。
仲裁委員會以其年齡超過法定退休年齡為由不予受理。李大同不服，起訴到法院。
二審法院：勞動關系因達到退休年齡終止，不符合支付經濟補償的法定情形
二審法院認為，關于解除勞動合同的經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的各種情形，本案雙方勞動關系因李大同達到法定退休年齡而于2014年就終止，不符合前述法律規定的任何情形，李大同主張因雙方勞動關系于2017年解除要求支付經濟補償金不能成立。
慈溪社保公積金代繳的好處：
（一）降低成本，減少事務姓工作：不用另設人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；
（三）規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、在人力資源公司才能購買；
（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專業姓不強操作不當引發糾紛
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