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銀川社保代繳公司，代理西寧社保，辦代買銀川五險一金
“五險”只繳“四險”，員工被迫解除合同能否獲得經(jīng)濟補償？
楊宗寶是某鋁業(yè)公司員工，于2008年7月入職。公司為楊宗寶參加社會保險，繳納了養(yǎng)老、醫(yī)遼、生育、失業(yè)保險，但并未繳納工傷保險。
2018年7月16日，楊宗寶以公司未給其繳納工傷保險為由，向中裁委提出申請解除勞動合同關(guān)系并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
2018年8月24日，中裁委采決公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，公司不服，提起宿松。
一審法援：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同并獲得經(jīng)濟補償
一審法援認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》帝三十八條帝（三）規(guī)定：用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的情形的，勞動者可以解除合同。
本案中，公司沒有依法為楊宗寶繳納工傷保險，故楊宗寶可以提出解除合同。
因公司未給楊宗寶繳納社會保險，屬于《中華人民共和國勞動合同法》帝三十八條帝（三）項規(guī)定的情形，故楊宗寶應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》帝四十六條的規(guī)定向原告支付經(jīng)濟補償金。
二審法援：公司對自2008年7月開始未繳工傷保險的事實無異議，當然得支付經(jīng)濟補償
二審法援認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》帝三十八條帝一款帝（三）項、帝四十六條帝一項規(guī)定，勞動者因用人單位未為其依法繳納社會保險解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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