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簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續簽違法嗎？
盧俊義于2009年9月10月入職福建卡司公司。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同。
2015年9月7日，公司向盧俊義發出《勞動合同到期不再續簽通知書》，內容包含“您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經公司考量，本公司決定不與您續簽勞動合同，特通知如下：一、雙方簽署的勞動合同到期后終止……”。
同日，盧俊義向公司提出要求續簽無固定期限勞動合同。
一審法源：公司明確表示不再續簽勞動合同，可見雙方并未有續訂勞動合同的意愿，公司終止合同不違法
一審法源認為：盧俊義與公司簽訂了二次固定期限勞動合同，但在續簽之前，公司明確表示不再與盧俊義續簽勞動合同，可見雙方并未有續訂勞動合同的意愿，即便盧俊義提出續簽無固定期限勞動合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動合同。
二審法源：公司沒有續訂勞動合同的意愿，不簽無固定期限勞動合同合法，無需支付賠償金
高院判決：一、二審法源都判錯了，公司不簽無固定期限勞動合同卻終止合同違法，應當支付賠償金
一、二審認為公司與盧俊義未就續訂勞動合同達成合意，從而認定公司無須與盧俊義訂立無固定期限勞動合同，屬適用法律錯誤，本院予以糾正。
關于公司是否應向盧俊義支付違法解除勞動合同賠償金的問題。
公司的行為已構成違法解除勞動合同，應向盧俊義支付違法解除勞動合同的賠償金。
綜上所述，盧俊義關于公司向其支付違法解除勞動合同賠償金的再審請求成立，本院予以支持。一、二審認定事實清楚，但適用法律錯誤，本院予以糾正。
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