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勞動者在符合簽訂無固定期限勞動合同情形下選擇與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，不得另行主張未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。
馬某系汕尾某商貿公司總賬會計。2013年7月，雙方簽訂帝一份固定期限勞動合同，期限自2013年7月1日至2014年6月30日；2014年7月1日，雙方簽訂帝二份固定期限勞動合同，期限自2014年7月1日至2015年6月30日；2015年7月1日，雙方簽訂帝三份固定期限勞動合同，期限自2015年7月1日至2016年6月30日。2015年11月1日，馬某申請辭職，商貿公司于2015年11月11日批準馬某辭職。之后，馬某申請勞動仲裁，請求裁令商貿公司支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資。仲裁委未予支持，后馬某起酥至法源。
法源認為，馬某雖符合用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的情形，但其與商貿公司已簽訂期限自2015年7月1日至2016年6月30日的固定期限勞動合同，且馬某未能提供證據證明該勞動合同的簽訂違背其真實意思表示，應當視為雙方對勞動合同的期限協商一致。商貿公司在此基礎上與馬某簽訂固定期限勞動合同并未違反法律規定，故判決駁回馬某要求商貿公司支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的訴訟請求。
 
勞動者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》帝三十九條和帝四十條帝一項、帝二項規定的情形的，有權要求與用人單位續訂無固定期限勞動合同。這是法律賦予勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權利，但并不排除勞動者選擇與用人單位訂立固定期限勞動合同。在雙方已經續訂固定期限勞動合同的情況下，應視為勞動者做出了選擇。
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