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職工為造材料辦理內(nèi)退，單位如何處理？
孔某是某建筑公司員工，1989年到該公司工作。2013年7月，孔某以離退休年齡不到5年、身體多病、無法堅持工作為由，向建筑公司申請辦理內(nèi)退。公司根據(jù)孔某提供的一院真短材料，并考慮到其年齡，為其辦理了內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退期間，建筑公司按月向孔某發(fā)放內(nèi)退工資，繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。
2016年7月，建筑公司經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，孔某的一院真短正名是為造的，且其當(dāng)時的年齡也是虛報的，根本不符合內(nèi)退條件。
那么， 職工為造材料辦理內(nèi)退，單位如何處理？
根據(jù)這一規(guī)定，職工辦理內(nèi)退需要兩個條件：一是年齡條件，即勞動者離法定退休年齡不滿5年；二是實體條件，即勞動者和用人單位通過協(xié)商達(dá)成了一致意見。
《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。勞動者采取欺詐手段辦理內(nèi)退的，內(nèi)退協(xié)議為無效協(xié)議。
根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同 （包括內(nèi)退協(xié)議）一旦被確認(rèn)無效后，除了勞動者付出勞動后的勞動報酬予以保護(hù)外， 勞動者的其他待遇都不予保護(hù)。
《勞動合同法》 第39條第5款還規(guī)定，勞動者因該法第26條第1款規(guī)定的上述情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，孔某為造個人材料辦理內(nèi)退，構(gòu)成了欺詐行為。由于孔某在內(nèi)退期間，并未付出勞動，建筑公司可以要求其退還內(nèi)退期間的工資，賠償內(nèi)退期間單位繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。另外，根據(jù)公司的管理需要，建筑公司也可以解除與孔某的勞動合同。
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