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勞動法專家：勞務派遣工享有社保權利
調查顯示，保安有五險一金的不到三成。我們采訪發現大部分保安都是勞務派遣工。這方面權益如何保障？
陸律師表示，無論是勞務派遣工還是直接和物業公司簽訂勞動合同的勞動者都依法享有社會保險的權利，企業應當為其繳納社會保險金。如果有不完善的地方，勞動者可以向人力資源和社會保障部門進行投訴。
扣款后也不能少于樶低工資
根據本報調查，小區保安的收入基本都在樶低工資線上低飛，如果小區物業本年度沒能把小區的治安管理費、衛生費等費用收齊，小區保安很有可能連樶低工資都拿不到。
對此，全國律協勞動和社會保障法委員分析道，根據《勞動法》第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地樶低工資標準。如果物業公司因種種問題，導致小區保安連樶低工資都拿不到，是違反勞動法的。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴或者申請仲裁訴訟來維護自身權益。
建議通過集體協商推進行業保護條件的具體化
對于保安反映的高溫工作、夜班無法上廁所等問題，陸律師分析道，用人單位應當對勞動者提供照顧義務，包括對勞動者合理生理需求的滿足，這是法律上的一個原則，進而會衍生出對用人單位勞動保護條件的一些具體規定。就目前的物業管理行業發展來看，雖然勞動法方面還缺乏強制性的規定，但由于行業的特殊性也不適宜統一強制規定。
他建議，通過行業自律，集體協商的方式，在一些企業內先行推進物業行業勞動保護條件的具體化、標準化。
可以具體到輪崗制度，既要考慮到勞動者合理的生理需求，也要考慮到保安服務的客觀要求。
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