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新春找工作,我的權益怎么維護?
春節之后,就業市場又將迎來一個高超,用工企業和求職者都面臨著新的選擇。
2月12日,佛山禪城區人事勞動局公布了部分勞動爭議仲裁典型案例,為求職者提供直觀的威權事例,也提醒用工企業既要保障用工者合法權益,又要維護企業自身權益。
1、投遞員存在事實勞動關系嗎?
案情:余某某在佛山某航空代理有限公司處任職,在該公司某網點擔任投遞員,負責該地區的郵件收發工作。期間航空代理公司一直未與余某某簽訂正式的勞動合同,也未為其繳納社會保險。評析:本案爭議焦點是雙方是否存在勞動關系,仲裁部門認為雙方之間是勞動關系,而非承包關系。因此,航空代理公司需補辦余某某社會保險
2、銷售員能要加班費嗎?
案情:汪某入職某機械公司從事挖掘機銷售員。2018年6月30日,汪某因故離職,仲裁要求公司支付其勞動關系存續期間加班費33315元。
評析:汪某因從事銷售員崗位,作息時間難以確定,公司亦不對其考勤管理,通常來說在一個計算周期內累計實際工作時間不超過法定工作時間,汪某的休息權利沒有因此受到實質性影響,因此公司可以不支付加班費。
3、求職者能自愿放棄社保嗎?
案情:王某于2016年8月2日應聘至某保安公司從事保安,工作至2018年8月30日。入職時王某簽訂了自愿放棄辦理社會保險的《承諾書》,約定保安公司不給王某辦理社會保險。評析:雖然王某每月領取工資中包含社會保險費,但公民參加社會保險和享受社會保險待遇是法律賦予的基本權利,是用人單位應負的法定義務,是法律強制性規定,所以不能免除保安公司為王某辦理社會保險的法定義務,應為王某補繳社會保險。
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