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新春找工作，我的權益怎么維護？
春節之后，就業市場又將迎來一個高超，用工企業和求職者都面臨著新的選擇。
2月12日，佛山禪城區人事勞動局公布了部分勞動爭議仲裁典型案例，為求職者提供直觀的威權事例，也提醒用工企業既要保障用工者合法權益，又要維護企業自身權益。
1、投遞員存在事實勞動關系嗎?
案情：余某某在佛山某航空代理有限公司處任職，在該公司某網點擔任投遞員，負責該地區的郵件收發工作。期間航空代理公司一直未與余某某簽訂正式的勞動合同，也未為其繳納社會保險。評析：本案爭議焦點是雙方是否存在勞動關系，仲裁部門認為雙方之間是勞動關系，而非承包關系。因此，航空代理公司需補辦余某某社會保險
2、銷售員能要加班費嗎?
案情：汪某入職某機械公司從事挖掘機銷售員。2018年6月30日，汪某因故離職，仲裁要求公司支付其勞動關系存續期間加班費33315元。
評析：汪某因從事銷售員崗位，作息時間難以確定，公司亦不對其考勤管理，通常來說在一個計算周期內累計實際工作時間不超過法定工作時間，汪某的休息權利沒有因此受到實質性影響，因此公司可以不支付加班費。
3、求職者能自愿放棄社保嗎?
案情：王某于2016年8月2日應聘至某保安公司從事保安，工作至2018年8月30日。入職時王某簽訂了自愿放棄辦理社會保險的《承諾書》，約定保安公司不給王某辦理社會保險。評析：雖然王某每月領取工資中包含社會保險費，但公民參加社會保險和享受社會保險待遇是法律賦予的基本權利，是用人單位應負的法定義務，是法律強制性規定，所以不能免除保安公司為王某辦理社會保險的法定義務，應為王某補繳社會保險。
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