年加條件，代繳茂名社保代理，辦代買茂名五險一金外包
符合休年休假的條件嗎
老馬同志：我是一家公司的員工，樶近打算與家人一同外出旅游，便向單位申請享受年休假。結(jié)果單位人事說我工作年限不夠，因為我剛到他們單位工作未滿12個月。問題是我是集團公司派過來的，在集團已經(jīng)連續(xù)工作了2年多了，因為經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，直接調(diào)動過來的，勞動合同也沒解除過，難道不能算同一單位連續(xù)工齡？這方面的規(guī)定是怎樣的？我能否享受帶薪年休假？
 
職工休假權(quán)在具體落實中會有不少爭議，分析如下：
帝一，享受年休假的前提有哪些？《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第二，連續(xù)工作好理解，即不中斷地工作滿12個月，《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者果物院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》進一步明確，《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
第三，單位調(diào)動工作，是否算連續(xù)工齡？《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂?，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東 .截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司.為客hu提供專業(yè)的茂名社保代理，代繳茂名社保，代買茂名職工五險一金，辦理公司社保服務(wù)！
提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務(wù))
公司名稱：駿伯人力資源有限公司茂名分公司
咨詢熱線：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352