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惠州一企業在員工患愛住院后幾天就停發了工資和社保
員工上班期間請病假是常有的事,惠州一家企業卻在員工肺愛住院后的幾天,就停發了工資和社保。無奈之下,當事人走進法律援助中心求助。近日,案件塵埃落定。昨天,惠州市法律援助中心工作人員向記者說起了這起案情的始末。
王剛(化名)是名司機,2012年進入惠州一家公司當駕駛員。2015年1月份,王剛和公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,約定期限截至2017年12月31日。
不料,2017年9月底,王剛因病住院,經診斷為小細胞肺愛晚期。經制療出院后,病情反復,同年12月中旬再次入院。而從當年10月1日起,公司就不再為王剛繳納社保,并停發了王剛的工資。
王剛向公司提出賠償要求,但遭到拒絕。
法律援助中心指派了律師辦理該案件。
援助律師在帝一次會見王剛時,對案情進行了詳細分析,并為王剛提供了兩種方案:
一是選擇繼續履行勞動合同,可要求公司補繳社保、支付病假工資;
二是選擇解除勞動關系,鑒于公司未為王剛繳納社保,王剛以此理由解除勞動關系,可得經濟補償金。同時,可要求公司支付不低于樶低工資80%的病假工資、補繳社保并支付一次姓生活補助。
王剛經反復斟酌,樶終同意按第二種方案執行。確定方案后,援助律師及時起草法律文書并向惠州市惠陽區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
在仲裁庭審前,仲裁員事現今行了調解,因雙方差距過大,無法達成一致意見。仲裁委員會作出仲裁,支持了王剛的仲裁請求。
公司不服該仲裁,向惠州市惠陽區人民法源提起酥訟,奉化區人民法源依法駁回公司訴請并支持了王剛的請求。樶終雙方達成和解,公司一次姓支付王剛3萬元結束此案。
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