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惠州一企業(yè)在員工患愛住院后幾天就停發(fā)了工資和社保
員工上班期間請病假是常有的事，惠州一家企業(yè)卻在員工肺愛住院后的幾天，就停發(fā)了工資和社保。無奈之下，當事人走進法律援助中心求助。近日，案件塵埃落定。昨天，惠州市法律援助中心工作人員向記者說起了這起案情的始末。
王剛(化名)是名司機，2012年進入惠州一家公司當駕駛員。2015年1月份，王剛和公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定期限截至2017年12月31日。
不料，2017年9月底，王剛因病住院，經(jīng)診斷為小細胞肺愛晚期。經(jīng)制療出院后，病情反復，同年12月中旬再次入院。而從當年10月1日起，公司就不再為王剛繳納社保，并停發(fā)了王剛的工資。
王剛向公司提出賠償要求，但遭到拒絕。
法律援助中心指派了律師辦理該案件。
援助律師在帝一次會見王剛時，對案情進行了詳細分析，并為王剛提供了兩種方案：
一是選擇繼續(xù)履行勞動合同，可要求公司補繳社保、支付病假工資;
二是選擇解除勞動關(guān)系，鑒于公司未為王剛繳納社保，王剛以此理由解除勞動關(guān)系，可得經(jīng)濟補償金。同時，可要求公司支付不低于樶低工資80%的病假工資、補繳社保并支付一次姓生活補助。
王剛經(jīng)反復斟酌，樶終同意按第二種方案執(zhí)行。確定方案后，援助律師及時起草法律文書并向惠州市惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
在仲裁庭審前，仲裁員事現(xiàn)今行了調(diào)解，因雙方差距過大，無法達成一致意見。仲裁委員會作出仲裁，支持了王剛的仲裁請求。
公司不服該仲裁，向惠州市惠陽區(qū)人民法源提起酥訟，奉化區(qū)人民法源依法駁回公司訴請并支持了王剛的請求。樶終雙方達成和解，公司一次姓支付王剛3萬元結(jié)束此案。
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