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降費率不會影響社保發放可持續
1月16日，人力資源和社會保障部副部長邱小平表示，將加快研究降低社會保險費率的實施方案，支持企業穩定發展。事實上，這已是部委層面自1月10日以來第4次公開表示要降低社保費率。不難預見，2019年企業的社保負擔有望減輕。
降費率有利于給企業“減負”。但隨著我國老年人口規模的增加，社保積金支出規模不斷增加，不少人憂心，降費率會不會給社保制度的可持續運行“增負”？
 “企業穩定發展是就業樶大的保障。”邱小平告訴記者，為確保今年就業局勢的穩定，人社部門將突出實施就業優先政策。而在所采取的就業措施中，排在守衛的就是“在為企業減負擔、增活力上下功夫”。
雖然全國社保降費率的方案暫時未出，但不少地方已有所行動。
五措并舉為制度可持續注入“定心劑”
持續降費率，一方面是企業負擔減輕了，另一方面也引發了人們對社保積金余額是否充足，
從數據上看，社保積金保運行平穩。人社部數據顯示，2018年，職工基本養老保險積金累計結余近5萬億元，積金結余平均可滿足17個月的支付。
“但我國的社會保障工作還面臨許多困難，特別是人口老齡化進程加快，老齡化高峰持續長等特征明顯，養老保險制度可持續運行面臨嚴峻挑戰。”邱小平說。
 “保底”和“開源”成為保障社保制度可持續的核心要義。
對此，人社部將從五方面促進養老保險制度可持續發展。首先是深入實施全民參保計劃，擴大制度覆蓋面，增加積金收入。
 “要推動積金市場化、多元化、專業化投資，實現保值增值。”邱小平說。
邱小平表示，未來將發展多層次養老保障體系，滿足不同群體的養老保障需求。
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