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工傷職工 工傷復發怎么辦，再次制療費用能否報銷？
工傷制療期間，受工傷的勞動者可以享受工傷待遇，用人單位應當支付勞動者醫療費等相關費用。但是工傷職工工傷復發怎么辦？再次制療的費用可以報銷嗎？用人單位可以與工傷復發職工解除勞動關系嗎？下面我們來一起看看。
工傷復發工傷職工工傷復發，是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構采取必要的診斷制療，經過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地復發。
為盡量簡化程序，方便工傷職工醫療救治，對于通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系舊傷復發或能夠明確排除舊傷復發情形的，不再需要進行工傷的舊傷復發確認。
工傷復發再次制療的費用可以報銷？根據《工傷保險條例》第三十八條的規定，工傷職工工傷復發，確認需要制療的，可以享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
此外，需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
用人單位應當根據勞動者工傷情況來確定是否可以解除勞動關系，而不能隨意解除與勞動者的勞動關系。
因工致殘被鑒定為1-4級的，不得終止合同，應當保留勞動關系，退出工作崗位。
因工致殘被鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
因工致殘被鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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