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  • 駿伯人力資源有限公司東莞分公司
    主營產品:社保代理,勞務派遣
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    代買龍巖社保,南平社保代理公司,交代繳漳州五險一金
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    產品介紹
    代買龍巖社保,南平社保代理公司,交代繳漳州五險一金
    基本案情
      張某于2014年1月1日進入A公司,雙方簽訂勞動合同,合同期限5年,約定崗位為工程師,每月工資3500元。后因工資待遇調整,雙方一直未達成一致意見,導致矛盾激化。張某繼續(xù)工作至今年4月底,在未說明原因的情形下于4月30日自行離開公司,既未請假也無法聯(lián)系上。
      6月25日,張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,以用人單位未繳納社會保險費為由,請求仲裁委員會裁決與A公司解除勞動合同,并要求A公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償17500元。
      仲裁委員會對張某的仲裁請求不予支持。
    焦點評析:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:
      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
      《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:
      用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條帝一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
      根據(jù)上述法條,勞動者依據(jù)《勞動合同法》單方面解除勞動合同,應當向勞動合同的另一方——用人單位提出,而非向與合同無關的第三方——仲裁機構提出,故對張某請求仲裁委員會解除勞動合同的仲裁請求不予支持。
      因張某尚未對A公司行使單方面解除勞動合同的權利,雙方之間仍存在勞動關系,張某要求A公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償無事實依據(jù),故仲裁委員會不予支持。
    我司介紹:
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    公司名稱:駿伯人力資源有限公司福建分公司
    咨詢熱線:13560383140(唐先生)
    辦公QQ:1027223352
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