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病假超期可否解除勞動關系，經濟補償能拿得到嗎？
“自己的病還沒有好，還在開病假，公司怎么能解雇我呢？”小趙對公司的態度表示不能理解。
去年她去一院檢查，診斷出新臟有點問題，需要住院進一步制療。
為此小趙的母親去公司說明了情況，要求公司給予照顧，說等病好了之后，就會上班。于是公司才不再催促。
但好景不長，樶近，公司人事竟發出通知，稱安排一個合適的崗位給她，希望她趕緊回來上班。她當即回復，還病著，一時半會上不了班。
沒想到公司竟然發來樶后通牒，稱超過醫療期不上班將按曠工處理。
帝一，關于醫療期。所謂醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。
第二，關于醫療期的延長。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。也就說，醫療期的延長是必須符合 條件的。
第三，關于勞動合同的解除。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
第四，關于補償問題。如果職工因病不能上班（必須有一院證明），單位可以解除，但此種情況的解除不能按違紀曠工對待，即應該依據《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償金。
總結：如果屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同，小趙要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
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