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南柏先生東方智慧的秘密： 南柏的戰略理念究竟是什么？一言以蔽之，就是中西文明的 結合。我在采訪南柏時，他告訴我說：“五千年的東方傳統智慧，為什么沒有給中國現代企業管理文化帶來昌盛？因為，我們缺乏西方的 執行機制；而幾 的西方工業文明和管理文明，為什么始終不能解決人的根本思維模式？原因就是獨缺東方文明的智慧。幾年之前我就在思考，如果能夠將中西文明 結合，那就會有一種新的氣象和格局，就會使人類進入一個新的文明環境?！蔽蚁嘈牛习氐纳虡I理念是一種很誘人的智慧。在很長一段時間里，南柏走出國門，游學西方，訪問了許多的管理大師、營銷大師、潛能大師、心理學大師、哲學大師。結果讓南柏大徹大悟：幾乎所有當代西方的大師都在不約而同地研究東方智慧，管理大師在看《道德經》，營銷大師在研究《孫子兵處》，潛能大師在讀《論語》，心理學大師在習《金剛經》！
南柏告訴我，讓他更感到吃驚的是，許多 的西方企業管理大師都向他說過類似的話：西方的管理只不過是你們東方智慧的零頭碎片，不同的是我們西方將它程序化、系統化，便于員工操作和檢驗，幫助解決了生產和科研過程中的量化，也就是常話說的“可操作性”。但是，為什么這樣做，員工和老板建立怎樣的關系模式才會給事業帶來更大的效益和成功，這就需要從東方的智慧中尋求答案。生產，其實是一種人際關系的安排。東方人的智慧，集中就是研究人際關系的和諧。所以，現代企業管理理念的突破，就是要走東西方文明的結合。這些游學的經驗和體驗，讓南柏有了頓悟。他開始明白，這些年自己漂洋過海的遠游求真，其實是舍近求遠，舍真求偽，舍內求外，舍己求人。新世紀伊始，南柏帶著西方大師們振聾發聵的提醒，回到了東方智慧的原點——中國，潛心研究中國傳統文化的精華，并應用到現代企業管理的案例中去。南柏獲得了很大的成功，成了現代商界的“鬼谷子”，不斷培養出商界的 人才，甚至 人物和首領人物。
