專家詳解三期女職工工時管理常見問題

時間：2015-07-24 20:30:27 來源：慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道 點擊量：2622

    2015年7月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀上海江三角律師事務(wù)所北京分所喻鑫律師，主講“三期女員工的特殊保護和管理誤區(qū)”主題沙龍，幫助企業(yè)系統(tǒng)掌握三期女員工管理問題。

    喻律師表示，企業(yè)要重點關(guān)注三期女員工管理上的邊界問題。有的規(guī)定是保護到一定程度的，這也是企業(yè)比較難掌握的，也是具有法律風險的地方。針對三期女員工工時管理的常見問題，喻律師一一作了分析和講解。

    加班和夜班禁止，中班是否可以？

    法律中規(guī)定，懷孕7個月的女職工和哺乳期的女職工禁止加班和夜班。喻律師提出，如果安排中班可不可以呢？夜班一般是指晚上10點以后至次日6點前。而中班是從下午2點至晚上10點。

    喻律師表示，安排中班是不禁止的，但是要有中班津貼。

    如何安排綜合工時三期女員工？

    法律規(guī)定加班和夜班禁止，那么一些綜合工時的員工，她的工作時間就是周六和周日，還有一天就工作10個小時，這些對于三期女員工來說是可以的嗎？

    喻律師強調(diào)，用人單位此時要注意保障該類員工的基本權(quán)益，還要看該類員工的工時是哪種情況。如果是綜合工時員工，周六日工作是不能認定為加班的，這是正常工作的時間。但在實務(wù)中建議大家把這類三期女職工調(diào)離不定時和綜合工時崗位。

    公司是否可以安排哺乳期女職工出差？

    有些女員工需要偶爾出差，在孕期公司是不能安排的，那么到了哺乳期是否可以安排呢？這也是目前爭議較大的問題。

    喻律師認為，這個問題在法律上并沒有明確的規(guī)定。但是法律上規(guī)定了用人單位的義務(wù)，要求單位安排三期女職工所適應(yīng)的工作。具體如何安排并沒有詳細的說明。建議大家盡量去征求員工的意見。如果員工同意，在保障她三期權(quán)益的情況下可以安排出差。如果員工明確表示不同意出差，單位就盡量不要安排。如果強行安排其出差，女職工不去，公司又給了她一個違紀處分的話，是要受到合理性的司法審查的。在這種情況下，審查肯定是通不過的。所以，用人單位要引起注意。

    孕檢時間如何安排？

    如果一個懷孕的女職工去做檢查，去醫(yī)院需要三個小時，檢查需要一個半小時，那么這三個小時要不要發(fā)工資？

    喻律師說，法律規(guī)定的孕檢時間是計入勞動時間的，說明這不是假期，不需要申請休假，工資照常發(fā)放就可以了。顯然，在途時間也是包含進去的。具體是給員工半天還是一天呢？

    這里不可以一概而論。喻律師強調(diào)，可以按照城市來劃分，如在北上廣這樣的一線城市，路上堵車、看病排隊，給一天的時間是比較合理的。如果是一個三線的城市，半天就足夠了。在員工手冊上我們可以有一個模糊的規(guī)定，比如按照城市來確定，除了哪些地方是一天外，其他都是半天。

    “單位可以要求員工更換孕檢時間嗎？”

    喻律師表示，公司是不可以這樣安排的。孕檢與否是按照醫(yī)院要求來的，而且是需要預(yù)約的，更換時間有可能預(yù)約不上。