專家解析法定節假日的加班費發放

時間：2015-07-14 15:14:24 來源：慧聰網企業管理頻道 點擊量：2826

    2015年6月24日，英才網聯旗下建筑英才網特邀北京信志律師事務所周晨律師，主講“常見假期實務管理和風險防控”主題沙龍。結合企業員工休息休假管理中的疑點、難點和實務問題，為企業處理相關問題提供正確、有效的意見和操作方法。

    抗戰勝利70周年紀念日未休，要支付多少加班費？

    端午過后，最近的假期就是9月3日。那么在當天沒有放假會有加班費嗎？是要支付200%還是300%的加班費？面對周律師一連串的提問，HR的回答也出現了分歧。

    周律師提示，國家統一安排的假期，如果在這一天加班是要支付加班費的。周六日加班要支付200%的工資。或者在國慶7天的假期中，可能前三天是300%，后四天是200%。200%的話可以先安排調休，調休不成再支付。法定節假日加班是300%的支付，那么9月3日到底屬不屬于法定節假日？

    周律師表示，在2014年底公布的2015年放假安排中并未看到這個節日。也就是說它不屬于法定節假日。9月3日是為了紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，為了紀念這個特殊的節日而放的，明年就沒有了。如果這一天有員工加班，單位首先安排調休，如果調休不成可支付200%的加班費。

    那么如果員工只要加班費，不要調休可不可以？或者說單位只給調休，就不給加班費是否違反法律規定？

    周律師表示，對于節日和雙休日的加班，單位是可以選擇調休或者支付加班費的。在法律上企業是有依據可循的，先安排調休，在無法安排的情況下才支付200%的加班費。

    特殊工時制的員工是否享有法定節假日？

    特殊工時制包括綜合工時制和不定時工時制。這類員工是否享有法定節假日呢？

    周律師強調，所在的地區不同，規定也不同。在北京市的工資支付規定中，綜合工時制的員工如果超出了一定的工作周期，超出的時間要支付150%的加班費，如果超出的時間包含法定節假日，加班費是300%。不定時工時制員工是不享受法定節假日的。廣東地區和北京一樣，而上海地區是兩種情況都可享有。

    值得注意的是，未休年休假要支付300%的補償，已經包含支付的一倍工資，只要補償員工200%。而法定節假日的支付則不然，在司法實踐當中支付的300%工資是不包含本數的，相當于支付工資的4倍。