金秋招聘季 莫要把跳槽當(dāng)“習(xí)慣”

時(shí)間：2015-06-01 19:53:07 來源：慧聰網(wǎng)企業(yè)管理 點(diǎn)擊量：1496

“金九銀十”的旺季不僅存在于房產(chǎn)樓市，每年秋季，進(jìn)入9月，除了十一黃金周這個(gè)令人興奮的假期，也意味著職場(chǎng)上的“金九銀十跳槽季”來臨。從英才網(wǎng)聯(lián)往年招聘供求數(shù)據(jù)來看，每年的九月都是打工族跳槽的高峰期。

但跳槽不是小事，對(duì)畢業(yè)生而言，跳槽更應(yīng)該三思而后行。為此，知名專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)為畢業(yè)生們總結(jié)了以下幾點(diǎn)，提醒畢業(yè)生們，金秋跳槽季，跳槽要三思。

角色轉(zhuǎn)換，戒除職場(chǎng)浮躁心態(tài)

對(duì)職場(chǎng)新人而言，初入職場(chǎng)，意味著從學(xué)生角色到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)換，意味著面對(duì)新的工作環(huán)境、人際環(huán)境等多方面的適應(yīng)。許多新人對(duì)職場(chǎng)充滿了美好的幻想，而等到真正踏進(jìn)后才發(fā)現(xiàn)，工作不僅辛苦而且還因不斷重復(fù)顯得枯燥，這種落差導(dǎo)致了心理上的失落。

所以，當(dāng)職場(chǎng)新人面對(duì)這種落差時(shí)，不要急于否定自己否定現(xiàn)在的工作，多找一些已工作的人交流一下，了解一個(gè)真正的職場(chǎng)是什么樣子，調(diào)整心理預(yù)期。此外，很多應(yīng)屆生在找工作時(shí)并沒考慮個(gè)人興趣，當(dāng)真正進(jìn)入到工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡或者不適合這份工作，出現(xiàn)想辭職跳槽的想法。這說明很多人沒有作好職業(yè)規(guī)劃。新人出現(xiàn)浮躁期是可以理解的，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，可試著沉下心踏實(shí)的做一段時(shí)間，說不定會(huì)重新找到自己的定位和今后努力的方向。

三思后行，清楚自己的職業(yè)規(guī)劃

作為職場(chǎng)人，應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到，跳槽是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求，每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，而不僅僅是對(duì)高薪和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場(chǎng)人必須理性面對(duì)工作中的種種問題，才能更清楚地認(rèn)識(shí)自己目前的職業(yè)發(fā)展階段，使自己不斷發(fā)展。

對(duì)于畢業(yè)生，在沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃的前提下不可操之過急，要三思而后“跳”，特別是在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生在畢業(yè)不久后頻繁跳槽的結(jié)果往往都達(dá)不到他們的預(yù)期，跳了又后悔的也很多，甚至還會(huì)陷入頻繁跳槽的惡性循環(huán)。“先就業(yè)再擇業(yè)”沒錯(cuò)，但需要認(rèn)真地規(guī)劃。從企業(yè)的角度來講，畢業(yè)生“騎驢找馬”的這種做法，也使許多公司對(duì)他們的整體印象大打折扣，從而導(dǎo)致了不想錄用頻繁跳槽之人的現(xiàn)象。

頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展

不管基于哪種原因，選擇頻繁跳槽，既不利于職業(yè)發(fā)展，也不利于自身能力的提高。畢業(yè)生在剛找工作時(shí)，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，走穩(wěn)求職第一步。因此，應(yīng)當(dāng)理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，就會(huì)對(duì)頻繁跳槽的求職者“另眼看待”了，而職場(chǎng)新人如果頻繁跳槽更是越跳越糟糕。初入職場(chǎng)的大學(xué)生們，要盡快融入工作環(huán)境，盡快熟悉崗位技能，到什么時(shí)候“干一行愛一行”的口號(hào)都不過時(shí)。一份基礎(chǔ)工作要踏踏實(shí)實(shí)堅(jiān)持1至2年，再考慮職位提升。