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酒店行業人才外包服務
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隨著中國改革開放的不斷深入，酒店管理集團紛紛以不同的管理模式進入中國市場，隨之而來的是酒店人才的白熱化爭奪。但縱觀目前中國酒店業的人力資源管理，迫切的問題就是員工流失過高，人員流失呈逐年上升的趨勢。
酒店人力資源項目外包是我司針對目前整個酒店行業遇到的問題而出的解決方案，eg：招工難、用工難、流失率大、工資低等問題。酒店人力資源外包項目能節省運營成本、充分贏得競爭優勢而受到酒店行業的廣泛推崇和運用。
一、為酒店人力資源把脈：隨著酒店行業的高速發展，酒店人力資源的短缺，酒店人才招聘成為制約酒店發展的難題，我司根據酒店薪酬標準，結合同行業的薪酬情況，在不增加用工成本的基礎上，為酒店制定符合市場的薪酬結構。
三、豐富的人力資源隊伍：華南人力擁有優勢的招聘渠道，能夠在短期內根據酒店的用工需求，安排酒店管理人員進行招聘、面試、篩選、培訓等，再投入酒店工作，及時解決了酒店的用工問題。
四、減少酒店事務性工作：酒店把管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，這樣有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使酒店的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事酒店的核心性、戰略性工作。
