酒店行業(yè)人才外包服務(wù)
 
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 隨著中國改革開放的不斷深入，酒店管理集團紛紛以不同的管理模式進入中國市場，隨之而來的是酒店人才的白熱化爭奪。但縱觀目前中國酒店業(yè)的人力資源管理，迫切的問題就是員工流失過高，人員流失呈逐年上升的趨勢。
     
 酒店人力資源項目外包是我司針對目前整個酒店行業(yè)遇到的問題而出的解決方案，eg：招工難、用工難、流失率大、工資低等問題。酒店人力資源外包項目能節(jié)省運營成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到酒店行業(yè)的廣泛推崇和運用。
  一、為酒店人力資源把脈：隨著酒店行業(yè)的高速發(fā)展，酒店人力資源的短缺，酒店人才招聘成為制約酒店發(fā)展的難題，我司根據(jù)酒店薪酬標準，結(jié)合同行業(yè)的薪酬情況，在不增加用工成本的基礎(chǔ)上，為酒店制定符合市場的薪酬結(jié)構(gòu)。
三、豐富的人力資源隊伍：華南人力擁有優(yōu)勢的招聘渠道，能夠在短期內(nèi)根據(jù)酒店的用工需求，安排酒店管理人員進行招聘、面試、篩選、培訓(xùn)等，再投入酒店工作，及時解決了酒店的用工問題。
四、減少酒店事務(wù)性工作：酒店把管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，這樣有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使酒店的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事酒店的核心性、戰(zhàn)略性工作。