批量招聘服務是一種面向基層崗位人才，在短時間內找到人才的招聘方式，以滿足企業招聘大量具備相似技能候選人的需求。批量招聘針對不同要求進行招聘渠道整合，提供人才篩選、面試、筆試、派遣等服務，具有管理成本小、招聘時間短、生產效率高、員工流失率低等多種優勢，是新型的招聘服務方式之一。
 
服務優勢：
效率提高。
通過有效地進行資源整合，提高資源利用率，從而提高招聘率，縮短招聘流程時間。
成本降低。
能夠減輕企業招聘負擔，降低企業招聘成本，實現企業人力資源的優化配置。
效果強化。
以的團隊合作、科學的流程體系、負責的團隊精神為保證，提供高質量、高速度的服務，滿足客戶招聘需求，達到事半功倍的效果。
體現。
能夠對招聘過程進行有效地實施、跟蹤、評估以及化市場反饋，提供的線上管理及項目數據分析、項目報告等，便于企業分析管理，提供的崗前培訓，實現快速融合。
 
成功案例：某國內外資耐消品企業
招聘崗位：店員
招聘特點：
店員作新開店招募需求，一次性招募需求量大且時間要求緊急。
店員需求的區域分布廣泛，涉及北京、上海、廣州、深圳、重慶、成都、杭州、鄭州、天津等多達10幾個城市。
招聘優勢：全國網絡化點對點招聘服務;
統一的標準執行服務;
滿足各地個性化的招募要求。
 
解決方案：
1. 全國招聘事業管理部針對招募崗位詳細分析
2. 詢證各地招聘團隊招募難度和人才儲備
3. 將客戶人才需求量下發給各地招聘執行團隊
4. 通過人才市場現場招聘會、網絡招聘平臺、報媒招聘專欄、BBS招聘專版等各種渠道進 行人員初期招募活動
5. 對初面合格的候選人的客戶企業文化宣講及培訓
6. 協調客戶單位進行終面和員工入職上崗。
該項目通過對各種渠道的應用及全國招聘團隊對合格候選人的崗前宣講及培訓，提高了候選人合格率及到崗率，達到了該企業的品牌宣傳，同時也滿足了該企業在中國迅速擴張的招聘需求，客戶滿足率達到78%。