傳統培訓的困惑
    進入互聯網時代，企業和組織需要應對復雜、動蕩、快速變化的環境，但是基于傳統理念和傳統學習模式的培訓模式，已經越來越難以適應復雜多變的環境。
·　如何通過培訓幫助企業解決熱點難點問題，緊貼公司業務，促進組織績效提升？
·　如何快速提升人員綜合管理能力，對學員的行為和思維模式產生深遠影響？
·　如何形成團隊學習氛圍，打造學習型組織？
·　如何使培訓效果顯性化，能夠產生切實可見的管理/ 業務價值？
·　如何在繁忙的工作任務下讓員工學習和成長，避免工學矛盾？
 

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項目收益
 ·　促進員工能力的提升，培養一批實踐人才。
·　形成了基于團隊學習的領導力提升的工具方法和文化氛圍，促進學習型組織建立。