什么是人才派遣？又稱人才租賃、勞務(wù)派遣。是指由從事派遣服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理入職聘用手續(xù)；發(fā)放工資；辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金；負(fù)責(zé)解決用人單位與派遣員工的各種勞動糾紛，負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷事故及其他意外事故等。
 
我們的優(yōu)勢
  ·備有人才庫，建有派遣員工儲備基地 
　　·具有人才測評系統(tǒng)，對派遣員工進(jìn)行鑒別甄選推薦 
　　·負(fù)責(zé)派遣員工崗前素質(zhì)培訓(xùn)，開發(fā)了各種類型派遣人員培訓(xùn)教材 
　　·人力資源服務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn) 
　　·具有勞動關(guān)系案例積累,嫻熟的處理勞動糾紛能力 
　　·高水平的專家和高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì) 
　　·、多視角的服務(wù)產(chǎn)品 
　　·從傳統(tǒng)的人事代理到主營業(yè)務(wù)人才派遣，與之相配套的人才招聘和勞動關(guān)系法務(wù)咨詢，及人力資源管理咨詢和培訓(xùn)，滿足客戶需求。從公司設(shè)立到變更延期、發(fā)放商務(wù)邀請函和外籍人工作簽證，實(shí)現(xiàn)商務(wù)代理服務(wù)。 
   ·與各級各地政府部門緊密地合作關(guān)系
 
幫助您實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
1、享受服務(wù)
   降低企業(yè)人力資源管理成本 
   降低成本，減少包袱，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。 
2、避免勞動糾紛 
　  據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)勞動人事糾紛以每年30%—40%的速度增長，頻頻發(fā)生勞動糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費(fèi)老板精力，消磨員工斗志。實(shí)行人才派遣這種新型用工方式，工作期間所發(fā)生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)、解除關(guān)系等事宜均由派遣公司處理，解除企業(yè)后顧之憂，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。 
3、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn) 
　  從派遣或租賃人才中，考察選拔適合人才，直接簽訂合同。 
4、增強(qiáng)應(yīng)變能力 
　  減少固定員工數(shù)額，增加抗風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變能力。 
5、突破人事編制限額 
   不占人事編制，滿足用人需求，方便、快捷。 派遣機(jī)構(gòu)擁有人才儲備，并有人才評估體系，且派遣員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn)，派遣機(jī)構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。 
6、提高企業(yè)核心競爭力 
   將勞動合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險(xiǎn)繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給機(jī)構(gòu)，集中精力進(jìn)行人力資源核心管理。