人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專ye的人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率更大化。
 
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一、企業(yè)選擇人事外包會有哪些好處
1、專ye的人做專ye的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更you秀的員工為企業(yè)進行服務(wù)。
2、企業(yè)通過服務(wù)外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。
3、企業(yè)將勞動合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險等這些瑣碎的事務(wù)性工作包給專ye人事外包機構(gòu)來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力。
4、簡化企業(yè)流程，提高員工滿意度，讓每個員工都滿意，才能辦出you秀的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持jiu的發(fā)展壯大。
 
二、人事外包定義
企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率更大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。
 
三、如何選擇人事外包公司
如果選擇外包公司，首先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營法則。因為如果人事外包服務(wù)公司不具有合法性的經(jīng)營權(quán)，那么進行合作的時候?qū)]有任何法律保證，如果出現(xiàn)一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位，另外一個方面，也會增加企業(yè)的風(fēng)險，所以一ding要選擇一家正規(guī)合法的外包服務(wù)公司為企業(yè)服務(wù)。
 
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