制服，即制式服裝，是特定的單位、團(tuán)體的成員所穿的統(tǒng)一制式的服裝。制服是學(xué)校、公司、政府部門、社會團(tuán)體等的成員所穿著的統(tǒng)一制式服裝。一般來說，不同的團(tuán)體的制服有所不同，而同一團(tuán)體內(nèi)對不同性別或等級的人員的制服可能也會不同。有些團(tuán)體有硬性規(guī)定的制服，在正式工作、學(xué)習(xí)或集體活動中，必須穿著；而有些則是軟規(guī)定，沒有硬性規(guī)定制服的團(tuán)體可能會有服裝規(guī)范的存在。常見的穿制服的人士有學(xué)生、軍人、警察、消防員、罪犯/囚犯、護(hù)士、宗教人員和運(yùn)動員等，部分企業(yè)也要求員工穿統(tǒng)一格式的服裝，甚至有些學(xué)校不僅要求學(xué)生要穿制服，連老師也穿制服。女性穿著各類制服的事已成了一種萌屬性，甚至三次元的一些可能兒童不宜的各類活動和影視產(chǎn)品中，也常見以制服為賣點(diǎn)的做法。各式各樣的制服可能會在各類動漫作品中出現(xiàn)，其中學(xué)校制服幾乎是日本動漫中常出現(xiàn)的一類制服。此外依據(jù)季節(jié)的變化，所屬單位也會有對應(yīng)的季節(jié)制服。制服的制作與選擇，既與每一名必須穿著制服的商務(wù)人員相關(guān)，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態(tài)度。鑒于此事與單位形象息息相關(guān)，故此每個單位的負(fù)責(zé)人均應(yīng)親自過問此事，而決不可將它交由辦事人員自由經(jīng)辦。制作與選擇一套可供商務(wù)人員穿著的制服，所要考慮的問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準(zhǔn)、作工要精，就是對商務(wù)人員所穿著的制服的基本要求。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加劇了市場競爭，企業(yè)形象系統(tǒng)CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業(yè)形象中重要識別因素，能夠傳達(dá)出社團(tuán)企業(yè)的種種信息：經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業(yè)的綜合競爭力。軍裝-----軍人的職業(yè)裝，則影響到國家和軍威的形象。職業(yè)裝于國家、于社團(tuán)、于個人都是一種社會符號和形象象征。設(shè)計(jì)的優(yōu)劣是職業(yè)裝品位和風(fēng)格的關(guān)鍵，職業(yè)裝的設(shè)計(jì)是一系統(tǒng)工程、融藝術(shù)、實(shí)用、科學(xué)于一體，涉及到方方面面的因素和制約，關(guān)注、重視、研究、探討職業(yè)裝設(shè)計(jì)正成為商界、企業(yè)界、設(shè)計(jì)界等各行業(yè)的熱門話題。【企業(yè)統(tǒng)一制服的好處】公司統(tǒng)一制服有以下四大基本作用：（1）樹立企業(yè)形象企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象！（2）提高企業(yè)凝聚力人是活躍的企業(yè)資源，也是一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮到位。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時候，自然而然就會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。（3）創(chuàng)造別具一格的企業(yè)文化職業(yè)裝在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)別具一格的職業(yè)裝，同時，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)4.企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)文化。（4）規(guī)范員工行為無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將職業(yè)裝與員工的行為聯(lián)系起來，穿職業(yè)裝的過程就相當(dāng)于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很要的方法。（1）職業(yè)套裝可以創(chuàng)立品牌形象（2）職業(yè)套裝可以增強(qiáng)部門之間的凝聚力（3）職業(yè)套裝可以更好的劃分部門的職責(zé)（4）職業(yè)套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快（5）職業(yè)套裝是公司實(shí)力的象征（6）職業(yè)套裝有助于公司管理，方便查崗（防竄崗）（7）職業(yè)套裝在外代表公司形象，有利于客戶記住，能提高銷售業(yè)績。制服是指一群相同團(tuán)體的人所穿著的服裝，用以辨識從事各個職業(yè)或不同團(tuán)體的成員，像學(xué)生、軍人、醫(yī)師、護(hù)士和警察等職業(yè)的人經(jīng)常穿著制服。有些職業(yè)的制服是全世界統(tǒng)一樣式，例如飛機(jī)駕駛員的制服及海軍制服等。有一些地方的學(xué)校，例如亞洲的一些國家，會要求學(xué)生穿著校服上學(xué)。制服色彩的選擇制服色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色。例：海軍藍(lán)、中度灰色、暗紅、駱駝色、紅褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄欖色、濁色系列等。盡量避免俗艷地顏色，不要選擇俗麗的，引人注意的色彩。某些色彩如：紅、藍(lán)、濃綠雖然顯眼，卻還不至于不恰當(dāng)，而香蕉黃或鮮橙色用作西裝套裙看上去缺少職業(yè)性。