寧德定做制服-制服工作服定做-哪里定做制服
崎巖服裝公司是一家集設計、生產、銷售為一體的可靠化定制公司,公司擁有的組織結構與管理體系,具有清晰的發展戰略與執行團隊,崎巖服裝公司提供的制服定制具有18年定制服務經驗的特色,能夠為客戶提供集成式解決方案,在福建省區域一直倍受客戶關注,如今公司的規模和創造的社會價值也在不斷發展壯大。
寧德定做制服-制服工作服定做-哪里定做制服。 崎巖服裝公司成立于2004-11-04,自成立以來可靠從事制服定制,始終貫徹著“誠信為先,質量為本”的服務宗旨,具有自己的核心技術團隊,多年來成功的為企業提供多方位的訂制服務,市場開拓能力強,已在制服工作服校服表演服市場奠定了扎實基礎。公司地址:殿前六路大鑫工業園2樓。
【企業統一制服的好處】
公司統一制服有以下四大基本作用:
(1)樹立企業形象
企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境格格不入,這就是為什么一些上檔次的賓館要寫上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕入內”。可見,企業形象,首先是人的形象!
(2)提高企業凝聚力
人是活躍的企業資源,也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮好。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
(3)創造特別的企業文化
職業裝在企業形象識別系統中雖然屬于視覺識別的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計特別的職業裝,同時,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業文化。
(4)規范員工行為
無論下班時員工在干什么,上班一穿上職業裝,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來,穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。
制服是指一群相同團體的人所穿著的服裝,用以辨識從事各個職業或不同團體的成員,像學生、軍人、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。有些職業的制服是全世界統一樣式,例如飛機駕駛員的制服及海軍制服等。有一些地方的學校,例如亞洲的一些地方,會要求學生穿著校服上學。
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制服,即制式服裝,是特定的單位、團體的成員所穿的統一制式的服裝。
制服是學校、公司、政府部門、社會團體等的成員所穿著的統一制式服裝。一般來說,不同的團體的制服有所不同,而同一團體內對不同性別或等級的人員的制服可能也會不同。
企業統一制服的好處】
公司統一制服有以下四大基本作用:
(1)樹立企業形象
企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境格格不入,這就是為什么一些上檔次的賓館要寫上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕入內”。可見,企業形象,首先是人的形象!
(2)提高企業凝聚力
人是活躍的企業資源,也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮好。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
(3)創造特別的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計特別的職業裝,同時,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業文化。
(4)規范員工行為
無論下班時員工在干什么,上班一穿上職業裝,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來,穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。
制服定制,工作服定制是崎巖服裝公司的主要業務之一,我們專注于為客戶提供優異的制服定制服務。公司擁有成熟的生產設備,是我們對客戶的保障。客戶可與我們建立長期合作關系,我們會以超水平的效率完成項目,保證您的滿意。公司地址:殿前六路大鑫工業園2樓。
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