ISO9001管理體系之如何招募專員其職責如下。

(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招募需求,編制年度人員招募計劃

(2)建立和完善企業(yè)的招募流程和招募體系

(3)利用各種招募渠道發(fā)布招募廣告,尋求招募機構

(4)執(zhí)行招募、甄選、面試、選擇、安置工作。

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作。

(6)充分利用各種招募渠道滿足企業(yè)的人才需求。

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

2.培訓主管

其職責如下

(1)制定企業(yè)及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。

(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓

(3)建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。

(4)按照1SO質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

(5)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實。

(6)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類。

(7)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為企業(yè)提

供培訓。

(8)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果。

(9)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

3．培訓老師其職責如下。

(1)協(xié)助企業(yè)培訓主管編制培訓規(guī)劃。

(2)制定與實施專項培訓計劃。

(3)開發(fā)培訓課題、編制培訓教材,編寫培訓教案。

(4)跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源。

(5)設計培訓課程,開發(fā)新課程,講評培訓課程。

(6)設計培訓形式和方法

(7)設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。