ISO9001質(zhì)量管理體系之人力資源部各崗位職責(zé)

因?yàn)閸徫徊煌?、其職?zé)也不同,一般來(lái)說(shuō),人力資源部門各個(gè)崗位有如下職責(zé)

1、人力資源部經(jīng)理其職責(zé)如下。

(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督企業(yè)人事管理制度。

(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)企業(yè)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符

(4)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

(5)與員工進(jìn)行積極溝通

(6)制定招募計(jì)劃、招募程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

(7根據(jù)企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,從而使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。

(8)制薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定企業(yè)福利政策,辦理社會(huì)保障福利。

(9)組織員工崗前培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。