1.公司沒有為全部員工買住房公積金
此項應該屬于 工資與福利, 如所在區域的社保及公積金有明確定義交納條件及限制, 可以依次進行說明! 
EICC條款4): "支付給工人的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關最少工資、加班時間和法定福利的法律" 
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4. 2.公司為員工買了商業保險但費用由員工支付. 
如果是公司有社保, 且為員工進行了商業保險, 且沒有對員工進行說明及自由行簽字. 理應被視作為公司福利, 除非公司可以出具員工自愿性協議及簽字可以證明非公司福利!