（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(一) :自由選擇職業(yè)
條款內(nèi)容: 
不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。
條款解釋: 
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用任何形式的強(qiáng)制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無(wú)任何補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由政府或控制機(jī)構(gòu)提供或安排工人的聘用時(shí)，強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工最常出現(xiàn)。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動(dòng)作為交換的另一個(gè)人引起的。
其他形式的強(qiáng)制性勞工
包括下列情況：勞動(dòng)合同對(duì)工人離開他／她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括：雇主扣留工人的身份證明文件；一旦雇用要支付額外的費(fèi)用；或者要求工人對(duì)終止合同支付罰款。
評(píng)估建議: 
審核雇用行為記錄以確定勞工來(lái)源和雇用條款（包括勞動(dòng)合同）。
調(diào)查勞動(dòng)合同的真實(shí)性，招聘中介可能利用這些勞動(dòng)合同限制工人自愿終止其工作。
確定工人是否可以在下班后自由離開供應(yīng)商地點(diǎn)。
確認(rèn)雇員的身份證明文件是否被扣留。
良好管理范例: 
供應(yīng)商的雇用慣例和任何勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強(qiáng)制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動(dòng)核實(shí)其遵守情況。
供應(yīng)商為所有分包商和勞工招聘人員就禁止使用強(qiáng)制性勞工制訂了一套書面的指引，同時(shí)供應(yīng)商積極核實(shí)其遵守情況。
在管理中消除了針對(duì)雇員流動(dòng)的不合理限制。
不扣留雇員政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證。
可能違反情況: 
任何類型的強(qiáng)制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
特定時(shí)間內(nèi)禁止雇員離開供應(yīng)商地點(diǎn)或宿舍
對(duì)基本自由（浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等等）的不合理限制
未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證
當(dāng)有自備診室時(shí)，不允許使用外部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(二) :不用童工