關(guān)鍵詞：中山社保代理，中山社保代繳，中山職工社保代理服務(wù)，中山分公司社保代理服務(wù)，中山辦事處社保代理服務(wù)，中山個體戶社保代理服務(wù)，中山勞務(wù)派遣，代買中山社保。
案情簡介
劉某于2015年12月8日進(jìn)入某服裝公司工作，任文員一職，雙方簽訂了勞動合同。服裝公司于2018年10月25日向劉某出具了解除勞動合同通知書，理由是劉某不能勝任工作，表現(xiàn)為工作態(tài)度消極，給公司造成了一定損失，但卻沒有提供任何證據(jù)。劉某不服，提出仲裁申請，要求認(rèn)定服裝公司違法解除勞動合同，并由公司支付賠償金。
仲裁委最終裁決支持了劉某的請求。
案件分析
根據(jù)人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
另根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
本案中，服裝公司出具的解除勞動合同通知書稱勞動者不能勝任工作，僅表述為工作態(tài)度消極給公司造成損失，并未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，同時亦未對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或崗位調(diào)整，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，所以應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同賠償金。
實踐中，不少用人單位特別是小微企業(yè)，如本案中的服裝公司一樣，解除勞動合同較為隨意，一方面在平時用工管理中忽視單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)的制定，另一方面也缺乏證據(jù)的留存意識，“感覺”某位員工表現(xiàn)不佳即予以解雇。
解除員工必須做到有理有據(jù)，理指的是公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)，據(jù)指的是證據(jù)。為了避免可能發(fā)生的法律風(fēng)險，企業(yè)必須知法守法，建章立制，規(guī)范用工。
我司簡介：
駿伯人力資源集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
社保代理及咨詢服務(wù)聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：魏經(jīng)理
手機(jī)/微信：13411160517
QQ：1250216152
熱線：020-38023598-8302
地址：中山市石岐區(qū)東明花園東明街8號首層12-14卡，二層9-14卡