1、減少社保支出：可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。
2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時(shí)省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。
3、避免解除合同賠償風(fēng)險(xiǎn)：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛：派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛由派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，用工單位合理避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
5、服務(wù)增值：東北一鳴人才服務(wù)將客戶滿意視同企業(yè)的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供增值服務(wù)是我們的追求。
6、社會(huì)優(yōu)勢(shì)：東北一鳴人才服務(wù)擁有良好的社會(huì)背景和關(guān)系優(yōu)勢(shì)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，具有處理棘手問(wèn)題的能力，讓客戶強(qiáng)枕無(wú)憂。