對“人事外包”理解的兩大誤區：
1、員工“外包”了，會喪失企業管理權，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業管理負擔，那就把不合規用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的理解在有些程度上阻礙了人力資源外包服務的規范化發展。
 
實際上，人事外包的意義在于整合資源、針對服務。結果是效率高，成本低的。
 
東北一鳴作為東三省很早一批成立的人力資源服務機構，專注經營15年，目前在東三省29地區擁有直屬辦事機構，經驗豐富客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業客戶提供貼心的服務。