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【人事外包】是中小企業的有效運營方式
對“人事外包”理解的兩大誤區：
1、員工“外包”了，會喪失企業管理權，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業管理負擔，那就把不合規用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的理解在程度上阻礙了人力資源外包服務的規范化發展。
實際上，人事外包的意義在于的公司做的事，這種整合、服務的結果是效率高，成本低的。
東北一鳴作為東三省早一批成立的人力資源服務機構，專注經營14年，目前在東三省29地區擁有直屬辦事機構，客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業客戶提供的服務。
 
東北一鳴十多年以來，一直秉持“敬畏契約 匠心誠信 責任擔當 和諧發展”的服務理念，承諾客戶：選擇一鳴，就是選擇一個盡心、盡力、盡職、盡責、盡情的服務團隊。未來，一鳴人肩負責任與使命，不忘初心、不負眾望、不斷創新、追求卓越，構建和諧勞動關系、促進就業穩定發展，將東北一鳴打造成為中國高水準的人力資源外包服務商。 一鳴人才，感恩攜手，進無止境，勇往直前。