企業(yè)為什么要外包五險(xiǎn)一金服務(wù)？
政策復(fù)雜 因地制宜
五險(xiǎn)一金屬地政策差異性很大，需要服務(wù)商協(xié)助辦理當(dāng)?shù)厥聞?wù)。
業(yè)務(wù)擴(kuò)張  壓力增大
多地建立分公司或辦事機(jī)構(gòu)，公司需耗費(fèi)大量時(shí)間和成本開設(shè)社保戶并配置社保崗位人員，不如選擇外包劃算。
事務(wù)工作 消耗時(shí)間
企業(yè)HR疲于事務(wù)性工作，難以付出精力深度研究和長期跟蹤，無法解決問題。
員工參保 意識(shí)變強(qiáng)
如今社保掛鉤眾多公共政策，如買房買車，子女入學(xué)等，涉及員工生活方方面面，員工非常關(guān)注自身參保情況，斷繳后果嚴(yán)重。

東北一鳴成立于2008年，歷經(jīng)十四年的發(fā)展和積淀，在各級(jí)人社部門及行政機(jī)關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省的人力資源外包服務(wù)商。目前在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本溪、盤錦、營口、錦州、阜新、葫蘆島、朝陽、遼陽、吉林、長春、白城、松原、四平、遼源、梅河口、哈爾濱、綏化、牡丹江、齊齊哈爾、大慶等地都設(shè)有直屬分支機(jī)構(gòu)，承接的服務(wù)覆蓋全國。一鳴團(tuán)隊(duì)也從起初的幾人、幾十人、增長到如今HR精英百余人，其中工作5年以上的伙伴占總?cè)藬?shù)近70％，一鳴依靠著有愛的企業(yè)文化，誠信、敬業(yè)、勤奮、熱情、創(chuàng)新、感恩。