對“人事外包”理解的兩大誤區：
1、員工“外包”了，會喪失企業管理權，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業管理負擔，那就把不合規用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的理解在程度上阻礙了人力資源外包服務的規范化發展。
 
實際上，人事外包的意義在于的公司做的事，這種整合、服務的結果是效率高，成本低的。
 
東北一鳴作為東三省早一批成立的人力資源服務機構，專注經營14年，目前在東三省29地區擁有直屬辦事機構，客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業客戶提供的服務。