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接沃爾瑪訂單的朋友都清楚地知道沃爾瑪是需要驗廠認證的，現(xiàn)在其他采購商也學起了沃爾瑪，雖然他們下的訂單遠遠沒有沃爾瑪那么多，但是同樣要求驗廠認證，這給在夾縫中求生存的貿易公司出了一個難題，配合的工廠要正規(guī)，經(jīng)得起認證，至少供應商的選擇起點又高了點。
但是一般認證齊全的工廠未必能給出你想要的價格，畢竟人家是正規(guī)軍，管理成本不一樣，不是什么垃圾訂單都接的，特別是旺季到來之際，自己的單子都要排隊排到春節(jié)了，你說讓人家再接你的訂單，要求高，價格低，還要保質保量保交期，人家肯接是你的死忠粉，對于有200%的信心。
驗證到底是驗什么？其實是社會責任的認證。社會責任的核心就是以人為本。客戶好，員工好，大家才會好。
超過200個 品牌認可WRAP
Walmart 第三至第四季度開始接受WRAP認證
認識WRAP認證,誕生背景：WRAP標準是由環(huán)球服裝生產社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產企業(yè)的人權狀況。
支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗廠。

WRAP原則以 普遍認可的生產標準、當?shù)胤珊凸ぷ鲌龅匾?guī)定為基礎，涵蓋人力資源管理、健康安全、環(huán)保要求以及符合法規(guī)要求包括符合進出口和海關安全標準。
1符合當?shù)貒曳杉吧a地法規(guī)
企業(yè)須遵守其經(jīng)營業(yè)務所在地的法律和法規(guī)。
2禁止使用非法強制勞工
企業(yè)不得使用非自愿或強制勞工。
3禁止使用童工
企業(yè)不得雇用任何未滿 14 歲或低于法定相當?shù)途蜆I(yè)年齡的員工，以上述相當高
年齡為準，或就業(yè)會干擾其義務教育的員工。
4禁止騷擾或虐待勞工
企業(yè)須提供一個不存在來自上司或同事的任何形式的騷擾、虐待或
體罰的工作環(huán)境。
5符合薪酬與福利規(guī)定
企業(yè)須相當少付給員工當?shù)胤ǘǖ南喈數(shù)涂倛蟪辏ㄋ兄付üべY、
津貼和福利。
6符合工作時間法規(guī)
每日工時及每周工作日數(shù)不得超過企業(yè)所在國的法定限制。除非因要
應付緊急業(yè)務的需要，企業(yè)須每七天為員工提供一日休息。
7禁止歧視
企業(yè)須根員工的工作能力，而非其特征或信念來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。
8符合健康與安全標準
企業(yè)須提供安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)為員工提供住宿，須保
證宿舍的安