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接沃爾瑪訂單的朋友都清楚地知道沃爾瑪是需要驗廠認證的，現在其他采購商也學起了沃爾瑪，雖然他們下的訂單遠遠沒有沃爾瑪那么多，但是同樣要求驗廠認證，這給在夾縫中求生存的貿易公司出了一個難題，配合的工廠要正規，經得起認證，至少供應商的選擇起點又高了點。

但是一般認證齊全的工廠未必能給出你想要的價格，畢竟人家是正規軍，管理成本不一樣，不是什么垃圾訂單都接的，特別是旺季到來之際，自己的單子都要排隊排到春節了，你說讓人家再接你的訂單，要求高，價格低，還要保質保量保交期，人家肯接是你的死忠粉，對于有200%的信心。

驗證到底是驗什么？其實是社會責任的認證。社會責任的核心就是以人為本。客戶好，員工好，大家才會好。

超過200個 品牌認可WRAP

Walmart 第三至第四季度開始接受WRAP認證

認識WRAP認證,誕生背景：WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。

支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業都會做WRAP驗廠。

WRAP原則以 普遍認可的生產標準、當地法律和工作場地規定為基礎，涵蓋人力資源管理、健康安全、環保要求以及符合法規要求包括符合進出口和海關安全標準。

1符合當地***法律及生產地法規

企業須遵守其經營業務所在地的法律和法規。

2禁止使用非法強制勞工

企業不得使用非自愿或強制勞工。

3禁止使用童工

企業不得雇用任何未滿 14 歲或低于法定相當低就業年齡的員工，以上述相當高

年齡為準，或就業會干擾其義務教育的員工。

4禁止騷擾或虐待勞工

企業須提供一個不存在來自上司或同事的任何形式的騷擾、虐待或

體罰的工作環境。

5符合薪酬與福利規定

企業須相當少付給員工當地法定的相當低總報酬，包括所有指定工資、

津貼和福利。

6符合工作時間法規

每日工時及每周工作日數不得超過企業所在國的法定限制。除非因要

應付緊急業務的需要，企業須每七天為員工提供一日休息。

7禁止歧視

企業須根員工的工作能力，而非其特征或信念來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。

8符合健康與安全標準