深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司是集設(shè)計開發(fā)，生產(chǎn)銷售一體的現(xiàn)代化，專業(yè)化，規(guī)模化的企業(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強的設(shè)計團隊，生產(chǎn)，管理隊伍，并聘請了經(jīng)濟學(xué)教授作為企業(yè) 顧問，為打造世界品牌—創(chuàng)思維認(rèn)證BRC認(rèn)證提供了保障。旗下雅芳認(rèn)證、福建SA8000認(rèn)證等產(chǎn)品深受客戶喜愛。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司憑借雄厚的技術(shù)和資金實力與各界朋友攜手合作，不僅在迪士尼認(rèn)證的生產(chǎn)及銷售走自主創(chuàng)新之路，在深圳創(chuàng)思維服務(wù)方面更是追求高品質(zhì)。同時，創(chuàng)思維為客戶提供更滿意的售中與售后服務(wù)，解除客戶的后顧之憂。
延伸拓展
產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點一、總要求： 1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？ 2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？ 3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？ 4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用嚴(yán)格的條款？ 二、童工： 1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？ 2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？ 3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？ 4、工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？ 5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？ 三、強迫勞動： 1、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？ 2、公司是否保存工人身份證件的原件？