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   SA8000審核要點一、總要求： 1、公司是否保存所有適用的法律法規的現行版本？ 2、公司是否定期收集適用的法律法規？ 3、公司是否保存已經簽署的規章的現行版本？ 4、當不同法規和標準涉及同一議題時，公司是否采用嚴格的條款？ 二、童工： 1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？ 2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？ 3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？ 4、工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？ 5、若有發現童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？ 三、強迫勞動： 1、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇傭的權利？ 2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？ 3、工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？4、通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？ 5、工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？ 6、公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？ 7、公司保安是否監視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？ 8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監獄或勞改工廠作為分包商？
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