深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司，是一家集迪士尼認(rèn)證x1de781n、SEDEX培訓(xùn)為一體的綜合型現(xiàn)代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻(xiàn)專業(yè)、高品質(zhì)的寧波ICTI驗(yàn)廠專營(yíng)機(jī)構(gòu)。

   SA8000審核要點(diǎn)一、總要求： 1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？ 2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？ 3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？ 4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用嚴(yán)格的條款？ 二、童工： 1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？ 2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？ 3、公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？ 4、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？ 5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？ 三、強(qiáng)迫勞動(dòng)： 1、工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？ 2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？ 3、工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？4、通過合理的辭工申請(qǐng)，工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？ 5、工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？ 6、公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？ 7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？ 8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？
創(chuàng)思維主要開展Mcdonalds驗(yàn)廠的不同之處、AMAZOM驗(yàn)廠里有、福建AIB認(rèn)證里產(chǎn)的好、RBA認(rèn)證家好經(jīng)銷商等項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。在項(xiàng)目高速發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)思維始終強(qiáng)調(diào)外部機(jī)會(huì)與內(nèi)部管理的平衡，十分注重企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和塑造。公司將客戶服務(wù)價(jià)值作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，秉承“誠(chéng)信正直、尊重個(gè)人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供誠(chéng)信可靠的迪士尼認(rèn)證。