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用人單位在招工時就用必要告知應(yīng)聘者關(guān)于社保的一系列問題和措施，幫助員工繳納社保也是每一個用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。如果忘記繳納社保，企業(yè)將需要補繳社保和罰款，嚴(yán)重的話則會被列入社保黑名單。那么，非全日制用工要交社保嗎？
非全日制用工要交社保嗎？
非全日制用工是需要繳納社保的，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險的。按照 勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位 為勞動者購買社會保險。非全日制用工繳納社保的標(biāo)準(zhǔn)是按照個體工商戶的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，對于已經(jīng)參加過基本養(yǎng)老保險的用戶來說，所繳納過的年限都是可以合并的。
如何選擇人力資源外包公司呢？目前市場上也越來越多的人力資源公司出現(xiàn)，質(zhì)量參差不齊，甚至以零服務(wù)費的名義來低價搶客戶，沒有利潤保證如何確保公司的運營，所以服務(wù)質(zhì)量低下，服務(wù)質(zhì)量得不到保證，導(dǎo)致客戶社保合法權(quán)益無法享受，得不償失。
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