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上海試推家政業“員工制” 引發社保繳納難題，上海社保代理，上海社保代買
相關鏈接：隨著“家政36條”的出爐，上海家政行業加速“提質擴容”的步伐。從本月起，部分家政企業試推“員工制”模式，家政企業成為雇主與家政員之間的“橋梁”，收入通過銀行等第三方平臺規范化發放，受到行業關注，同時引發家政員社保繳納難題。
企業代收代發工資，穩定了家政員收入，卻難以做到社保同步
上海試推家政業“員工制”引發社保繳納難題
由雇主支付，會增加不少成本；由企業支付，數量龐大，恐難負荷
我認為這不僅僅是家政行業的問題，隨之市場經濟的發展變化，越來越多的勞動關系轉變為了勞務關系，從員工變成合伙人，還有比如滴滴司機、網絡主播、外賣人員，這些都是新經濟下的產物，他們的社保誰來保障，如何實現全民參保。
新產物就會有新市場，人力資源外包有針對性地解決這個問題，可以供大家參考
駿伯人力集團成立于2003年，至今已有16年的社保操作經驗，網點遍布全國345個城市，覆蓋了全國經濟發達地區，為各大型企業提供了完善的平臺，保證員工的屬地化福利，享受當地的福利待遇。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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