網約工：“虛化”的身份
“懸空”的社保，讓工傷保險為“網約工”兜底
隨著以“互聯網+”為代表的經濟新模式快速發展，帶動了就業增長，更催生出外賣員、快遞員、網約車司機等“網約工”群體。新業態重新定義了工作和就業，勞動用工去雇主化、勞動關系靈活化特征愈發明顯。然而，如今大部分“網約工”以靈活、彈性、平臺、共享等就業形式存在，他們與互聯網平臺的法律關系較難界定。一些不具備法定意義上的勞動合同關系，如一些網約平臺上的快遞騎手，當中有相當一部分人員是以“兼職”的身份存在于“網約”的雇傭關系里。這也讓“網約工”這一新興群體游離于傳統的工傷保險制度以外，缺乏相應的保障。
由于勞動關系難界定，這些新經濟新業態從業人員的勞動權益面臨諸多挑戰。對此，有學者指出，在當下制度中，勞動者必須與用人單位存在勞動關系才能享受到 的勞動權益，這種勞動關系與社會保障捆綁的思路需要被重新審視。
 
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