從云浮市人社部門獲悉，目前，云浮市基本實現全國統一發行的社會保障卡（簡稱“社保卡”）“人手一卡”。為進一步方便群眾用卡，實現社保卡與2002年建設銀行發行的社會保險智能卡（簡稱“原醫保卡”）的有效對接，原醫保卡與社保卡進入過渡銜接期。
如何選擇人力資源外包公司呢？目前市場上也越來越多的人力資源公司出現，質量參差不齊，甚至以零服務費的名義來低價搶客戶，沒有利潤保證如何確保公司的運營，所以服務質量低下，服務質量得不到保證，導致客戶社保合法權益無法享受，最后得不償失。
人力資源公司服務的五大標準：
（1） 經營資質：基本的從業資格《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》。
（2） 服務經驗；社保是一項復雜的工作，只有實際操作過才熟悉各地的政策，要選擇有經驗的第三方人力資源服務機構開展合作，而經驗是需要時間積累的。所以要選擇成立時間長，公司穩定的人力資源公司。
（3） 服務反饋：對于客戶的問題是否能及時解答，并提供對應的解決方案，對于客戶的社保公積金變動操作成功是否有及時反饋
（4）服務口碑：服務口碑非常重要，不能光看廣告，畢竟社保的重要性、復雜性和風險性在那擺著，找錯外包公司，將給企業帶來非常多的麻煩
（5）公司規模：外包公司在全國服務網點的數量決定了外包公司的平臺大小，特別是分支機構多、人員區域分布廣的集團化公司就更要求外包公司具有全國范圍內的網點平臺。
駿伯人力集團十年磨一劍，作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心，華南區、華東區、華北區、華西區、華中區五大運營大區的全國300多個網點，實現了大陸所有城市的全覆蓋。為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公積金屬地化管理平臺，具有完善系統的操作流程，保障客戶的利益。
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