從云浮市人社部門獲悉，目前，云浮市基本實現(xiàn)全國統(tǒng)一發(fā)行的社會保障卡（簡稱“社保卡”）“人手一卡”。為進一步方便群眾用卡，實現(xiàn)社保卡與2002年建設銀行發(fā)行的社會保險智能卡（簡稱“原醫(yī)?？ā保┑挠行?，原醫(yī)保卡與社?？ㄟM入過渡銜接期。
如何選擇人力資源外包公司呢？目前市場上也越來越多的人力資源公司出現(xiàn)，質(zhì)量參差不齊，甚至以零服務費的名義來低價搶客戶，沒有利潤保證如何確保公司的運營，所以服務質(zhì)量低下，服務質(zhì)量得不到保證，導致客戶社保合法權益無法享受，最后得不償失。
人力資源公司服務的五大標準：
（1） 經(jīng)營資質(zhì)：基本的從業(yè)資格《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經(jīng)營許可證》。
（2） 服務經(jīng)驗；社保是一項復雜的工作，只有實際操作過才熟悉各地的政策，要選擇有經(jīng)驗的第三方人力資源服務機構開展合作，而經(jīng)驗是需要時間積累的。所以要選擇成立時間長，公司穩(wěn)定的人力資源公司。
（3） 服務反饋：對于客戶的問題是否能及時解答，并提供對應的解決方案，對于客戶的社保公積金變動操作成功是否有及時反饋
（4）服務口碑：服務口碑非常重要，不能光看廣告，畢竟社保的重要性、復雜性和風險性在那擺著，找錯外包公司，將給企業(yè)帶來非常多的麻煩
（5）公司規(guī)模：外包公司在全國服務網(wǎng)點的數(shù)量決定了外包公司的平臺大小，特別是分支機構多、人員區(qū)域分布廣的集團化公司就更要求外包公司具有全國范圍內(nèi)的網(wǎng)點平臺。
駿伯人力集團十年磨一劍，作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心，華南區(qū)、華東區(qū)、華北區(qū)、華西區(qū)、華中區(qū)五大運營大區(qū)的全國300多個網(wǎng)點，實現(xiàn)了大陸所有城市的全覆蓋。為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公積金屬地化管理平臺，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。
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