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社保用工案例分享：被派出國外職工發生工傷，企業應當如何處理？
一家建筑工程公司蕞近接了大項目，參與援建的國外某國的一條高速公路。為了保質保量地完成工作，公司從國內挑選了蔀分技術員工并外派至該國工作。
在工作期間，一名外派職工在當地受傷。經回國申報被認定為工傷。工傷認定書六級傷殘這種情況下，公司應當如何處理?
《工傷保險條例》第四十四條規定，職工被派遣出國外工作，依據前往國的家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
本案中，若該公司在國內已經并持續為該職工依法繳納了工傷保險費，則不論該職工是在國內工作還是被委派到國外工作，只要在為公司工作期間發生了工傷，那么該職工已經在國內建立的工傷保險關系就是有效的。但是，在國外工作期間，其國內的工傷保險關系在某些情況下可以中止：若該公司按照外派地的當地法律已經為其辦理了當地的工傷保險，則在當地工作期間發生的工傷，應當依照當地的工傷保險待遇予以處理。若公司沒有在國外工作地為該職工辦理當地的工傷保險，則可以在職工回國后，按照《工傷保險條例》的有關規定核定該職工的工傷保險待遇。