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員工遮擋辦公區(qū)懾象頭被開除，公司賠17萬
公司在辦公室安裝懾象頭，小明弄了懾象頭。
公司將其開除。
公司認(rèn)為小明嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，小明不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，公司應(yīng)按相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，判決被告賠償金17萬余元。
 
本案中，小明的行為沒有達(dá)到可以直接解除勞動合同的程度，公司本可以采用批評教育等其他方式，卻直接作出蕞嚴(yán)厲的處罰，故認(rèn)定公司是違法解除勞動合同。
該院一審認(rèn)定公司屬于違法解除勞動合同，判決其支付員工賠償金17萬余元，公司上訴后，二審法院日前維持原判。
 
 
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