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員工遮擋辦公區懾象頭被開除，公司賠17萬
公司在辦公室安裝懾象頭，小明弄了懾象頭。
公司將其開除。
公司認為小明嚴重違反勞動紀律或單位規章制度缺乏事實與法律依據，小明不存在《勞動合同法》第39條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，公司應按相關經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，判決被告賠償金17萬余元。
本案中，小明的行為沒有達到可以直接解除勞動合同的程度，公司本可以采用批評教育等其他方式，卻直接作出蕞嚴厲的處罰，故認定公司是違法解除勞動合同。
該院一審認定公司屬于違法解除勞動合同，判決其支付員工賠償金17萬余元，公司上訴后，二審法院日前維持原判。
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