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違背誠信原則，勞動合同無效！
案情簡介
小李于2017年12月13日入職某租賃公司。2018年6月30日，小李、租賃公司與某咨詢公司協商一致后簽訂“調整勞動關系協議書”，約定：租賃公司與小李解除勞動合同，咨詢公司與小李建立勞動關系，小李在租賃公司的工作年限計入咨詢公司。此后，小李開始在咨詢公司擔任 培訓主管，雙方簽訂的書面勞動合同期限自2018年7月1日起至2020年12月12日止。
2018年9月，咨詢公司以發現小李入職租賃公司時提交的學歷證書信息涉嫌 、構成欺詐，導致勞動合同無效為由，解除了勞動合同。
小李認為，咨詢公司單方解除勞動合同的行為違法，遂提出仲裁申請，要求裁決咨詢公司繼續履行勞動合同。
仲裁委審理過程中，查明如下事實：2009年7月，小李畢業于某師范高等?？茖W校，學制三年、專科學歷。2017年，小李入職租賃公司時，提交的簡歷顯示受教育情況為“2005年9月至2009年7月，河北某師范學院，漢語言文學本科”；員工入職登記表中“主要教育經歷”也填寫為此。同時，小李通過電腦軟件修改了學歷證書的印章和專業、學歷等內容，并將修改后的畢業復印件提交給租賃公司。
裁決結果
勞動人事爭議仲裁委員會駁回了小李的仲裁請求。小李不服裁決結果，起訴至法院。法院駁回了小李的訴訟請求。
觀點交鋒
本案爭議焦點主要為該咨詢公司以小李學歷造假為由解除勞動合同是否合法。
焦點辨析
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。該法第二十六條明確規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，將導致勞動合同無效或者部分無效。該法第三十九條規定，勞動者存在該法第二十六條上述情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。
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