疫情期間社保工資怎么辦理，提供廣州社保工資代理、番禺社保掛繳
 
2月份公司因疫|情安排職工待崗，工資按蕞低工資的80%發放嗎？
今年的疫|情，讓很多企業陷入了困境。很多企業不能按時恢復生產，只能通知職工待崗。職工待崗期間，為了維持勞動者的基本生活，有的用人單位向勞動者發放70%蕞低工資的待崗工資。這樣做合理嗎？
 
待崗工資發放的由來
實際上，企業經營中確實存在著很多不確定的風險會停工停產，比如這一次因疫|情爆發而企業停工停產。可是，我們要理解，職工是以工資收入為主要生活來源的。企業停工停產，如果不發放工資，職工生活來源怎么辦？
因此，企業會面臨兩種選擇。一，按照規定解除勞動合同并賠償，讓職工尋找新的單位去就業。二，保持與職工的勞動關系。
 
當企業恢復生產有望時，肯定要與職工保持勞動關系等待復工復產的機會。這種情況下，肯定不能讓職工生活收入斷了來源，要按月發放工資。
有的人說，職工就沒有一點積蓄堅持下去嗎？這樣說法是非常不負責任的，職工的積蓄是私人的財產。
因此，國家在1994年《工資支付暫行規定》中明確，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應當按照勞動合同規定標準支付勞動者工資。
 
一般來講，現在的停工停產是非勞動者原因造成的，用人單位安排職工待崗時，應當在1個工資支付周期，也就是2月3日至3月2日期間的工作日正常支付工資。過了3月2日以后，才可以按照當地的工資支付規定的有關要求支付基本生活費。
 
 
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