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員工入職當(dāng)天就發(fā)生工傷，怎么辦?
 
問(wèn)：
員工入職當(dāng)天就發(fā)生工傷，此時(shí)用人單位還未來(lái)得及給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)，該由誰(shuí)承擔(dān)工傷待遇？
 
相關(guān)案例
一家建筑施工企業(yè)近期招錄的一名工人，上班的 天就被高空墜物砸傷，被認(rèn)定為工傷。
由于該公司一般是在員工入職3個(gè)月后才為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，公司負(fù)責(zé)人擔(dān)心，公司是不是要承擔(dān)員工全部的工傷待遇？現(xiàn)在為受傷員工辦理工傷保險(xiǎn)還來(lái)得及嗎？
 
 
答：
根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。也就是說(shuō)，用人單位可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)的合理時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
本案中，該員工在入職后的 天就發(fā)生工傷，雖是個(gè)案，也屬于用人單位未為勞動(dòng)者參保而發(fā)生工傷的情形，依照相關(guān)法葎規(guī)定，用人單位要承擔(dān)因未參加工傷保險(xiǎn)而給勞動(dòng)者造成的工傷待遇的損失。如果此后用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這名員工新發(fā)生的工傷待遇相關(guān)費(fèi)用，則可以由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照法葎規(guī)定分別支付。
 
 
補(bǔ)充知識(shí)：
需要注意的是，根據(jù)上述規(guī)定，本案中的公司等到員工入職3個(gè)月后才繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的做法是違法的。對(duì)此，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期辦理其他員工的社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
 
 
 
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